Rehber · Dava dilekçesi
Fazla mesai davası tebligatı geldiğinde ilk neler kontrol edilmeli?
Önce gelen belgenin dava dilekçesi olup olmadığını ve hangi mahkeme ile dosyaya ait olduğunu kontrol edin. İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır; dava dilekçesi size tebliğ edilmişse cevap süresi, tebliğden itibaren iki haftadır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.317). Dilekçe ve eklerini bu süreyi gözeterek inceleyin; iddiaları çalışma düzeni ve ücret kayıtlarınızla karşılaştırın. Belge icra ödeme emri veya arabuluculuk davetiyesiyse bu rehberdeki dava dilekçesine ilişkin süreyi doğrudan uygulamayın.
Önce elinizdeki belgenin türünü belirleyin
“Tebligat” sözü, farklı işlem ve belgeler için kullanılabilir. Belgenin başlığını, gönderen kurumu ve içeriğinde sizden ne istendiğini okuyun. Dava dilekçesi ve mahkeme evrakı görüyorsanız mahkeme adını ve dosya numarasını not edin.
Belge bir icra ödeme emri ya da arabuluculuk davetiyesiyse, bu makaledeki dava dilekçesine cevap süresini o belgeye uygulamayın. Belgenin türünü anlayamıyorsanız, başlıkla yetinmeyip eklerini ve açıklama kısmını da inceleyin; hangi işlemin yapıldığını netleştirmek için hukuki destek alın.
Mahkeme ve tebliğ bilgilerini nasıl kontrol edersiniz?
Dava dilekçesi olduğu anlaşılan evrakta, yanıt hazırlığını şu bilgilerden başlayarak yapın:
-
Mahkemeyi ve dosya numarasını kaydedin
Mahkemenin tam adını ve dosya numarasını evrakın üzerinde kontrol edip bir yere not edin. Elinizdeki dilekçe ile eklerin aynı dosyaya ait olup olmadığını da karşılaştırın.
-
Tebliğ kaydını bulun
Belgenin size ulaştığı tarihi ve elinizdeki zarfı, teslim kaydını veya elektronik bildirim kaydını saklayın. Cevap süresi dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren işler; yalnızca evrakı açtığınız günü esas alarak son gün hesabı yapmayın (6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.317). Tebligatın nasıl yapıldığına ilişkin kayıtlar veya tarihler konusunda belirsizlik varsa, somut dosyadaki süreyi gecikmeden bir hukukçuyla kontrol edin.
-
Dilekçe ve ekleri birlikte inceleyin
Davacının fazla mesai iddiasını hangi dönem, çalışma düzeni ve hesap üzerinden kurduğunu belirleyin. Eklerde anılan belgelerin tamamının size ulaşıp ulaşmadığını kontrol edin. Dilekçede sözü edilen bir ek elinizde yoksa, bunu yok saymak yerine eksik belgeyi not edin.
Dava dilekçesine cevap süresi nedir?
Aşağıdaki süre, iş mahkemesindeki dava dilekçesine cevap verilmesi içindir. Tebliğin hangi gün ve nasıl yapıldığına ilişkin kayıtları incelemeden kişiye özel son gün hesabı yapılamaz.
| İşlem | Genel süre | Dayanak |
|---|---|---|
| Dava dilekçesine cevap verilmesi | Dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki hafta. | 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.317; iş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7). |
| Ek cevap süresi talep edilmesi | Cevap süresinin bitiminden itibaren işlemeye başlamak üzere, bir defaya mahsus ve iki haftayı geçmemek koşuluyla ek süre verilebilir. Talep, mevcut cevap süresi içinde mahkemeye yapılmalıdır; ek sürenin verilip verilmeyeceğine mahkeme karar verir. | 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.317. |
Süreler genellikle tebliğ tarihinden başlar ve dosyanın özelliğine göre değişebilir. Kendi son gününüzü bu tablodan hesaplamayın; belgedeki tebliğ tarihini ve istisnaları bir hukuk uzmanıyla doğrulayın.
Dilekçedeki fazla mesai iddiasını hangi kayıtlarla karşılaştırmalısınız?
Fazla çalışma, genel olarak haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Ancak denkleştirme esasının uygulandığı durumlarda, haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini aşmıyorsa bazı haftalarda 45 saatin aşılması tek başına fazla çalışma sayılmaz. Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” olarak düzenlenmiştir (4857 sayılı İş Kanunu m.41).
Bu nedenle dilekçedeki çalışma dönemi ve saat iddialarını, elinizdeki işyeri kayıtlarıyla karşılaştırın. Örneğin puantaj, vardiya çizelgesi, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordroları ve çalışma düzenini gösteren yazışmalar mevcutsa, bunları dönemlerine göre ayırın. Hangi kayıtların dosyada bulunduğu ve iddiayı ne ölçüde karşıladığı somut duruma bağlıdır; bir kaydın elinizde olmaması, tek başına çalışma yapılmadığını göstermez.
İş Kanunu, fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 artırılmasını; fazla sürelerle çalışma içinse yüzde 25 artırılmasını düzenler. Ancak bu kurallar, davacının dilekçesindeki talebin doğru olduğu veya belirli bir tutarın kesinleştiği anlamına gelmez. Hesap; iddia edilen dönem, çalışma düzeni ve ücret bilgileri gibi dosyaya özgü veriler incelenerek değerlendirilmelidir (4857 sayılı İş Kanunu m.41).
Yanıt hazırlamadan önce kontrol edin
- Belgenin dava dilekçesi, icra ödeme emri veya başka bir evrak olup olmadığını belirledim.
- Mahkemenin adını ve dosya numarasını kaydettim.
- Tebliğ tarihini gösteren zarfı, teslim kaydını veya elektronik bildirimi sakladım.
- Dava dilekçesini ve eklerini birlikte inceledim; eksik görünen ekleri not ettim.
- İddia edilen çalışma dönemini ve saatlerini belirledim.
- İlgili dönemlere ait puantaj, vardiya, giriş-çıkış ve ücret kayıtlarını bir araya getirdim.
- Cevap süresini tebliğ bilgilerine göre kontrol ettim; ek süre gerekiyorsa talebin mevcut süre içinde mahkemeye yapılması gerektiğini göz önünde bulundurdum.
- Dilekçedeki her iddiaya hangi bilgi ve kayıtlarla yanıt vereceğimi ayrı ayrı not ettim.
Cevap hazırlarken hangi noktaları gözden kaçırmamalısınız?
İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır. Bu usulde dava ve cevap dilekçesi verilir; taraflar cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesi veremez (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.317). Bu nedenle yanıtı hazırlarken dilekçedeki iddiaları ve elinizdeki kayıtları baştan birlikte değerlendirin.
Dava dilekçesinde birden fazla talep varsa, talepleri birbirinden ayırıp her birinin dayandığı vakıaları ve ilgili kayıtları ayrı ayrı not edin. İş mahkemelerinde talepler yığılmışsa, her talebe ilişkin vakıalar bakımından ispat yükü ve deliller ayrı ayrı değerlendirilir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7).
Mahkemece verilmiş bir süre uzatımı kararınız varsa, bunu ayrıca kontrol edin; ek süre kendiliğinden verilmiş sayılmaz. İddialar birden çok dönemi kapsıyor, kayıtlar birbiriyle çelişiyor veya tebliğ tarihi konusunda tereddüt bulunuyorsa, bu bilgileri ve belgeleri yanıt hazırlamadan önce hukukçuya gösterin.
Dayanak mevzuat
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7Madde metinleri: HukukDosyam mevzuat arşivi (resmî metin), erişim 09.10.2026.
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.317Madde metinleri: HukukDosyam mevzuat arşivi (resmî metin), erişim 09.10.2026.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41Madde metinleri: HukukDosyam mevzuat arşivi (resmî metin), erişim 09.10.2026.
Mevzuat değişebilir. Kendi dosyanızda hangi hükmün, hangi tarihteki hâliyle uygulanacağını dosyanın koşullarına göre bir hukuk uzmanıyla değerlendirin.
Belgenizin ne söylediğini görün
Tebligat, dilekçe ya da karar: belgenizi yükleyin ya da UYAP’tan aktarın; ne söylediği belgedeki yeri gösterilerek sade dille açıklansın.