İşe iade davası duruşma tutanağında hangi bilgiler kontrol edilmeli?

Duruşma tutanağı, mahkemede yapılan işlemlerin ve sözlü açıklamaların kayda geçirildiği belgedir. Ön inceleme, tahkikat ve yargılama işlemleri ancak tutanakla ispat olunabilir (6100 sayılı Kanun m.156). Bu nedenle kaydı, yalnızca duruşmada neler konuşulduğunu hatırlamak için değil, dosyada hangi işlemlerin belgelendiğini görmek için de inceleyin.

6100 sayılı Kanun m.154 uyarınca tutanakta mahkemenin adı, duruşmanın açıldığı yer, gün ve saat; hâkim, zabıt kâtibi, hazır bulunan taraflar ve varsa vekilleri gibi kişilerin adları ile yargılamanın aleni ya da gizli yapıldığı bilgisi yer alır. Bu kayıtları duruşmaya katılıp katılmadığınız ve yanınızda kimlerin bulunduğuyla karşılaştırın.

Tutanağı, hatırladığınız her sözün kelimesi kelimesine yazılması gereken bir metin gibi değerlendirmeyin. Hâkim, tarafların ve ilgililerin sözlü açıklamalarını gerekirse özet olarak tutanağa kaydettirir (6100 sayılı Kanun m.154). Önemli olan, özellikle talep ve itirazlarınızın anlamının doğru aktarılıp aktarılmadığını kontrol etmektir.

Tutanakta öncelikle işe iade talebinizle veya karşı tarafın açıklamalarıyla ilgili önemli beyanların doğru özetlenip özetlenmediğine bakın. Mahkemeden delil toplanmasını ya da başka bir işlem yapılmasını istediyseniz, bu isteğin kayda geçirilip geçirilmediğini de kontrol edin. Tarafların soruşturmaya ilişkin istekleri tutanağa yazılması gereken hususlar arasındadır (6100 sayılı Kanun m.154).

Kanun, ikrar, yemin, davanın geri alınmasına muvafakat, davadan feragat, davayı kabul beyanları ile sulh müzakereleri ve sonucunun tutanağa yazılmasını; bu beyanların ilgili kişiye okunmasını ve imzasının alınmasını öngörür (6100 sayılı Kanun m.154). Bu tür bir beyanda bulunduysanız veya böyle bir beyan duruşmada gündeme geldiyse, tutanaktaki kaydı özellikle dikkatle okuyun.

Temsili örnek: İşverenin sunduğu bir belgeye itiraz ettiyseniz, tutanakta itirazınızın özü yer alıyor mu diye kontrol edin. İtirazınızın her cümlesinin aynen yazılmasını beklemeyin; ancak kaydedilen özet, söylediğiniz hususun anlamını değiştiriyorsa bunu not edin.

Duruşmada sunduğunuz belgelerin tutanakta neler olarak gösterildiğini kontrol edin. Tarafların sunduğu belgelerin neler olduğu tutanağa yazılır; tutanakta sözü edilen veya dosyaya konduğu belirtilen belgeler de tutanağın eki sayılır (6100 sayılı Kanun m.154). Elinizde belgenin bir örneği varsa, tutanaktaki açıklamayla karşılaştırın. Tutanakta belgeye ilişkin bir kayıt bulunmaması, tek başına belgenin dosyada olmadığı sonucunu vermez; dosyadaki diğer kayıtları da inceleyin.

Tanık, bilirkişi veya uzman kişi dinlendiyse, beyanın tutanağa geçirilip geçirilmediğine ve ilgili kişiye okunmasına ilişkin kaydı kontrol edin. Bu kişilerin beyanları, beyan sahibine okunmak kaydıyla tutanağa yazılır (6100 sayılı Kanun m.154). Yanlış ya da eksik olduğunu düşündüğünüz bir kayıt varsa, ne söylendiğini ve hangi bölümün sorunlu olduğunu kendi notlarınızla belirleyin.

Duruşma işlemleri teknik araçlarla kaydedilmişse, bu kayıt durumunun bir tutanakla tespit olunması gerekir (6100 sayılı Kanun m.154). Dosyada böyle bir kayda ilişkin bilgi görmemeniz, teknik kayıt yapılmadığını tek başına kesinleştirmez.

Tutanakta ara kararların ve hükmün sonucunun yer alması gerekir (6100 sayılı Kanun m.154). Bu nedenle tutanakta gördüğünüz her kararı davanın kabul edildiği veya reddedildiği şeklinde yorumlamayın.

Tutanakta mahkemenin sizden ya da karşı taraftan yapmasını istediği bir işlem varsa, kaydedilen ifadeyi dikkatle okuyun. Bir sonraki duruşmaya ilişkin tarih veya başka bir bilgi tutanakta yer alıyorsa, bunu kendi takviminizle karşılaştırın. Bu bilgilerin tutanakta bulunup bulunmaması, dosyanın içeriği ve duruşmada alınan kararlarla birlikte değerlendirilmelidir.

Tutanak kaydı, işe iade davasının sonucunu tek başına göstermez. Duruşmada verilen bir ara karar, davanın esası hakkında nihai hüküm anlamına gelmez.

Tutanakta hâkim ve zabıt kâtibinin imzalarının bulunup bulunmadığını kontrol edin. Tutanak, hâkim ve zabıt kâtibi tarafından derhâl imzalanır (6100 sayılı Kanun m.155). İmza atamayacak durumda olan kişinin parmak izi alınır ve hangi parmağa ait olduğu belirtilir; elinde parmak bulunmayanlar imza yerine mühür veya özel işaret kullanabilir (6100 sayılı Kanun m.155).

Tutanaktaki imza ya da parmak izi kaydıyla ilgili bir tereddüdünüz varsa, yalnızca gördüğünüz nüshaya dayanarak kesin sonuca varmayın. Dosyanın diğer kayıtlarıyla birlikte inceleyin. Tutanaktaki kayıt, duruşmaya katılan tarafların her durumda imza atacağı anlamına gelmez; kanun, tutanağın hâkim ve zabıt kâtibi tarafından imzalanmasını düzenler.