Rehber · Dilekçeler
İşe iade davası tebligatı geldiğinde önce neler kontrol edilmeli?
İşe iade davasına ilişkin tebligat aldığınızda önce tebliğ tarihini ve kime, hangi adrese yapıldığını; ardından dava dilekçesini, talepleri ve ekleri kontrol edin. Cevap dilekçesi verme süresi, dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki haftadır; süre hesabında tebligatın niteliği ve dosya kayıtları önem taşır (6100 sayılı Kanun m.127). Dilekçedeki her iddiayı ilgili belge ve kayıtlarla eşleştirerek savunma hazırlığına başlayın.
Önce bunun hangi tebligat olduğunu belirleyin
Bu rehber, işverenin işe iade davasına ilişkin mahkeme tebligatını ve dava dilekçesini aldığı durumu ele alır. Bu belge, işçinin işten çıkarılma bildirimi değildir. İşe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır; bu nedenle dava dilekçesindeki arabuluculuk son tutanağını da kontrol edin (7036 sayılı Kanun m.3).
İşçinin fesih bildirimine karşı işe iade talebiyle izlediği başvuru yolu ve süreler farklıdır. İş Kanunu, fesih bildiriminden itibaren arabulucuya başvuru ve anlaşma olmazsa dava açma sürecini düzenler; bu süreleri işverenin mahkeme tebligatına cevap süresiyle karıştırmayın (4857 sayılı Kanun m.20).
Tebliğ kaydında hangi bilgileri kontrol etmelisiniz?
Zarfı ve tebligat evrakını birlikte saklayın. Süre hesabına ilişkin tereddütte yalnızca zarfın üzerindeki tarihe bakarak sonuca varmayın; tebligatın kime, hangi adrese ve hangi tarihte yapıldığına dair kayıtları da inceleyin.
-
Muhatabı ve adresi doğrulayın
Tebligatın şirket veya işveren adına kime yöneltildiğini ve hangi adrese gönderildiğini kontrol edin. Tebligat evrakındaki bilgiler ile şirket kayıtlarındaki ve dosyada bilinen adres bilgilerini karşılaştırın.
-
Tebliğ tarihini belgeden tespit edin
Tebliğ mazbatasındaki tarih ve teslim bilgilerini inceleyin. Dava dilekçesine cevap süresi, dilekçenin davalıya tebliğinden itibaren iki haftadır (6100 sayılı Kanun m.127).
-
Usule aykırılık iddiasını kayda dayandırın
Tebligatın usulüne uygun yapılmadığını düşünüyorsanız, hangi kayıt veya bilginin bunu gösterdiğini belirleyin. Usulsüz tebligatta muhatap tebliği öğrenmişse tebligat geçerli sayılır ve muhatabın bildirdiği öğrenme tarihi tebliğ tarihi kabul edilir (7201 sayılı Kanun m.32). Bu nedenle yalnızca zarfa bakarak tebligatın geçersiz olduğu sonucuna varmayın.
-
Dava ve mahkeme bilgilerini kaydedin
Mahkemenin adını, dosya numarasını, taraf bilgilerini ve tebligatla birlikte gönderilen evrak listesini not edin. Bu bilgiler, dilekçedeki taraf ve dosya bilgilerini doğru eşleştirmenizi sağlar.
Cevap ve sonraki dilekçeler için süreler
Aşağıdaki süreler farklı işlemler içindir. Başlangıç olayını kendi dosyanızdaki tebliğ kaydıyla karşılaştırın; usulsüz tebligat iddiası varsa öğrenme tarihi de önem taşıyabilir (7201 sayılı Kanun m.32).
| İşlem | Genel süre | Dayanak |
|---|---|---|
| Davalının dava dilekçesine cevap vermesi | Dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki hafta. Cevap bu süre içinde çok zor veya imkânsız hazırlanabiliyorsa, davalı bu süre içinde mahkemeden ek süre isteyebilir. Ek süre bir defaya mahsus ve en çok bir aydır; sürenin bitiminden itibaren işlemeye başlar. | 6100 sayılı Kanun m.127 |
| Davalının ikinci cevap dilekçesi vermesi | Davacının cevaba cevap dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki hafta. | 6100 sayılı Kanun m.136 |
Süreler genellikle tebliğ tarihinden başlar ve dosyanın özelliğine göre değişebilir. Kendi son gününüzü bu tablodan hesaplamayın; belgedeki tebliğ tarihini ve istisnaları bir hukuk uzmanıyla doğrulayın.
Dava dilekçesindeki talep ve iddiaları nasıl incelemelisiniz?
Dava dilekçesinde işçinin ne istediğini ve feshin hangi nedenle geçersiz olduğunu ileri sürdüğünü belirleyin. İddiaları tek tek ayırın; her birinin hangi tarihe, olaya veya belgeye dayandığını not edin. Fesih bildirimi, işçinin anlatımı ve dilekçe ekleri arasında farklılık varsa bu noktayı ayrıca işaretleyin.
İşe iade uyuşmazlığında arabuluculuk sürecinin tamamlanıp tamamlanmadığını ve anlaşma sağlanamadıysa son tutanağın dava dilekçesine eklenip eklenmediğini kontrol edin. Davacı, son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış örneğini dilekçeye eklemelidir. Ek yoksa mahkemenin davacıya tutanağı sunması için bir haftalık kesin süre veren ihtarlı davetiye göndermesi öngörülmüştür; arabulucuya başvurulmadan dava açıldığı anlaşılırsa dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir (7036 sayılı Kanun m.3).
Bu kontrol, davanın esasına ilişkin sonucu tek başına belirlemez. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir; işçi feshin başka bir sebebe dayandığını ileri sürerse bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür (4857 sayılı Kanun m.20).
Savunma için dosyayı nasıl hazırlayabilirsiniz?
Cevap dilekçesini yalnızca genel itirazlarla bırakmayın. Her savunma iddiasını ilgili olay ve delille eşleştirin; şirket içindeki kayıtların hangi yerde ve kimde bulunduğunu da belirleyin.
-
Olayları tarih sırasına koyun
İşçinin işe girişinden fesih bildirimine kadar savunmayla ilgili olayları ve tarihleri bir çizelgede toplayın. Tarih konusunda tereddüt varsa bunu kesin bilgi gibi yazmak yerine belgeden doğrulayın.
-
Fesih ve çalışma kayıtlarını bulun
Fesih bildirimi ile dilekçedeki iddialara yanıt verebilecek yazışma, tutanak ve diğer şirket kayıtlarını belirleyin. Belgenin tarihi, kimin tarafından oluşturulduğu ve hangi iddiayla ilgili olduğu not edilsin.
-
Her iddia için delili eşleştirin
Dilekçede ileri sürülecek her olayın hangi delille ispatlanacağını gösterin. Cevap dilekçesinde savunmanın dayanağı olan vakıaların özeti, her vakıaya ilişkin deliller, hukuki sebepler ve açık talep sonucu yer almalıdır (6100 sayılı Kanun m.129).
-
Süre içinde ek süre gerekip gerekmediğini değerlendirin
Cevap dilekçesini iki haftada hazırlamak çok zor veya imkânsız olacaksa, ek süre talebini ilk cevap süresi dolmadan mahkemeye sunma gereğini göz önünde bulundurun. Talep üzerine verilebilecek ek süre bir defaya mahsus ve en çok bir aydır (6100 sayılı Kanun m.127).
Cevap vermeden önce son kontrol
- Tebligatın muhatabını, adresini ve tebliğ tarihini tebligat evrakından kontrol ettim.
- Mahkeme adı, dosya numarası ve taraf bilgilerini kaydettim.
- Dava dilekçesindeki talebi ve her iddiayı ayrı ayrı belirledim.
- Dilekçe eklerini kontrol ettim; arabuluculuk son tutanağının sunulup sunulmadığını not ettim.
- Cevap süresini dava dilekçesinin tebliğ tarihinden itibaren hesapladım.
- Her savunma iddiasını destekleyen belgeyi veya başka bir delili belirledim.
- Cevap süresinde ek süre talebi gerekip gerekmediğini değerlendirdim.
Süre veya fesih savunması tartışmalıysa
Tebligatın kime veya hangi adrese yapıldığı, öğrenme tarihinin ne olduğu ya da cevap süresinin nasıl hesaplanacağı tartışmalıysa, tebligat evrakını ve dosya kayıtlarını birlikte inceleyin. Fesih nedenine ilişkin savunma da olayların, belgelerin ve dilekçedeki iddiaların karşılaştırılmasını gerektirir. Bu tür bir uyuşmazlıkta belgeleri ve tebliğ kayıtlarını birlikte değerlendirecek bir hukuk uzmanından destek almak, hangi tarihin ve hangi delilin esas alınacağını netleştirmeye yardımcı olur.
Dayanak mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20Madde metni: HukukDosyam mevzuat arşivi (resmî metin).
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3Madde metni: HukukDosyam mevzuat arşivi (resmî metin).
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.127, 129, 136Madde metinleri: HukukDosyam mevzuat arşivi (resmî metin).
- 7201 sayılı Tebligat Kanunu m.32Madde metni: HukukDosyam mevzuat arşivi (resmî metin).
Mevzuat değişebilir. Kendi dosyanızda hangi hükmün, hangi tarihteki hâliyle uygulanacağını dosyanın koşullarına göre bir hukuk uzmanıyla değerlendirin.
Belgenizin ne söylediğini görün
Tebligat, dilekçe ya da karar: belgenizi yükleyin ya da UYAP’tan aktarın; ne söylediği belgedeki yeri gösterilerek sade dille açıklansın.